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招聘專員
相同職位
4-9萬 | 合肥市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、配合項(xiàng)目或部門制定月度或季度招聘計(jì)劃，并執(zhí)行2、追蹤項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)了解項(xiàng)目情況，對(duì)工作細(xì)心耐心，追求反思和改進(jìn)3、通過各類招聘渠道或公司人才庫(kù)邀約篩選合適的簡(jiǎn)歷進(jìn)行溝通，并且跟進(jìn)求職者初試，復(fù)試，薪酬，入職等流程應(yīng)聘條件:1、專科及以上學(xué)歷，有2年以上招聘...
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招聘專員
相同職位
6-9萬 | 臺(tái)州市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)本地招聘渠道聯(lián)系和建設(shè)，尋找合適高效招聘渠道；2.進(jìn)行候選人挖掘、聯(lián)系，邀約，面試，完成相關(guān)職位招聘交付；3.進(jìn)行生產(chǎn)業(yè)務(wù)等流程的熟悉，深入業(yè)務(wù)，深入挖掘候選人畫像；4.進(jìn)行候選人薪資談判，offer發(fā)放，流程跟進(jìn)，到位入職手續(xù)辦理等；5.跟進(jìn)候選人試...
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崗位職責(zé)：1.按照崗位需求進(jìn)行人員畫像梳理，并明確招聘需求；2.根據(jù)招聘需求開展招聘，人員souring，初步面試甄選，人員推薦及跟進(jìn)面試等全流程的招聘3.跟進(jìn)面試后的薪資核定，人員入職，以及試用期內(nèi)的溝通等；4.參與招聘流程及制度優(yōu)化，推進(jìn)招聘效率5.招聘相關(guān)其他工作...
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高級(jí)招聘專員
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】：1、高效交付招聘需求：獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端技術(shù)崗位的全流程招聘，確保在既定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成招聘目標(biāo)，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的緊急需求，并靈活調(diào)整招聘策略以達(dá)成交付。2、精準(zhǔn)人才尋訪與評(píng)估：通過多種渠道主動(dòng)尋訪并篩選符合要求的候選人，深入理解技術(shù)崗位的核心需求，精準(zhǔn)...
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招聘專員
相同職位
面議 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，完成人才搜尋、面試甄選、offer發(fā)放等全流程工作，為招聘交付結(jié)果負(fù)責(zé)；2、針對(duì)特殊崗位開展行業(yè)Mapping并分析整理，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；3、與團(tuán)隊(duì)一起對(duì)招聘策略進(jìn)行有效評(píng)估和合理化調(diào)整，為招聘效率負(fù)責(zé)；4.校招負(fù)責(zé)人...
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招聘專員/助理
面議 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，完成人才搜尋、面試甄選、offer發(fā)放等全流程工作，為招聘交付結(jié)果負(fù)責(zé)；2、針對(duì)特殊崗位開展行業(yè)Mapping并分析整理，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；3、與團(tuán)隊(duì)一起對(duì)招聘策略進(jìn)行有效評(píng)估和合理化調(diào)整，為招聘效率負(fù)責(zé)；【任職要求】1...
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崗位職責(zé):1、 通過多種渠道開拓企業(yè)客戶，為學(xué)員提供招聘信息，為其推薦相匹配的就業(yè)企業(yè)，幫助學(xué)員高質(zhì)量就業(yè)；2、定期組織就業(yè)招聘會(huì)或外出拜訪企業(yè)客戶。帶領(lǐng)學(xué)員參加企業(yè)面試，及時(shí)反饋學(xué)員錄用及企業(yè)合作情況；3、通過網(wǎng)絡(luò)等渠道，為合作企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員；4、學(xué)員簡(jiǎn)歷指導(dǎo)；5、...
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高級(jí)招聘專員
8-13萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人力編制，制定人力招聘策略與實(shí)施方案；2、通過獵頭、社招、校招、內(nèi)聘等多種招聘渠道，制定招聘工作計(jì)劃，精準(zhǔn)實(shí)施招聘項(xiàng)目；3、負(fù)責(zé)人才簡(jiǎn)歷甄選、評(píng)估、面試、談薪及錄用全流程，保質(zhì)保量完成各序列人才交付；4、關(guān)注行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，深入挖掘?qū)?biāo)企業(yè)的...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 福州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織、安排面試；2、對(duì)新入職的員工不定期進(jìn)行員工關(guān)懷；3、建立多種招聘渠道，及時(shí)完成公司招聘計(jì)劃；維護(hù)招聘渠道，參加招聘會(huì)，完善人才庫(kù)；4、日常人事行政工作協(xié)助。任職要求：1、全日制本科學(xué)歷，人力資源等...
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職責(zé)描述：1. 參與集團(tuán)中高端崗位的招聘工作，包括同業(yè)務(wù)部門對(duì)接用人需求，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖溃诰颉⒀s合適候選人，并跟進(jìn)面試、測(cè)評(píng)、背調(diào)、錄用過程。2. 參與集團(tuán)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略，厘清需求，制定計(jì)劃，并完成招聘。3. 參與集團(tuán)公共職員招聘的交付工作.4...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息：1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括渠道維護(hù)拓展、篩選簡(jiǎn)歷、面試、背調(diào)、薪酬待遇溝通等；2、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；3、協(xié)助主管做好培訓(xùn)相關(guān)工作，如內(nèi)外部講師的溝通；4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、同職位工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上，熟悉人力資源管理相關(guān)知...
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直接招聘專員
5-7萬 | 嘉興市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)與部門直接人員需求對(duì)應(yīng)；2、根據(jù)公司要求進(jìn)行直接員工的面試；3、新員工入職辦理，人員資料導(dǎo)入系統(tǒng)；4、直接員工保險(xiǎn)和薪資問題對(duì)應(yīng)；5、負(fù)責(zé)全公司員工胸卡的制作及發(fā)放；6、負(fù)責(zé)公司員工考勤卡的補(bǔ)辦事宜；7、其他人事相關(guān)工作；8、負(fù)責(zé)兩化融合相關(guān)職能。 任職...
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中高級(jí)招聘專員
10-16萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；3、建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)； 4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站； 5、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；6...
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人事招聘專員
8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、擔(dān)當(dāng)招聘流程的主導(dǎo)角色，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及跟進(jìn)；2、理解和分析崗位需求，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘目標(biāo)的精準(zhǔn)定位；3、維護(hù)招聘渠道，開發(fā)新的招聘資源，以吸引優(yōu)秀人才；4、為新員工提供入職指導(dǎo)及持續(xù)的員工關(guān)懷活動(dòng)；5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為...
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招聘專員
相同職位
8-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、擔(dān)當(dāng)招聘流程的主導(dǎo)角色，包括發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試及跟進(jìn)；2、理解和分析崗位需求，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘目標(biāo)的精準(zhǔn)定位；3、維護(hù)招聘渠道，開發(fā)新的招聘資源，以吸引優(yōu)秀人才；4、為新員工提供入職指導(dǎo)及持續(xù)的員工關(guān)懷活動(dòng)；5、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，為...
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招聘專員
相同職位
7-8萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
雷拓科技目前基于升級(jí)核心研發(fā)技術(shù)、提升品牌影響力、加強(qiáng)內(nèi)部體系的完善等發(fā)展規(guī)劃，亟需引進(jìn)大量的中高級(jí)技術(shù)、管理與營(yíng)銷人才，人力資源部招聘團(tuán)隊(duì)任重道遠(yuǎn)，因此誠(chéng)摯邀請(qǐng)1位優(yōu)秀招聘人員同行。--^^----^^----^^----^^--目前專職招聘成員已有3人，均目標(biāo)導(dǎo)向地...
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高級(jí)招聘專員
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；3.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；4.定期撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)；5.行業(yè)mapping，梳理行業(yè)洞察報(bào)告。 任職資格1.全日制統(tǒng)...
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公司搬遷，前期在順義工作，交接輔助順利搬遷，年后在海淀上班。1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立招聘制度和政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； 2.主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘工作； 3.利用公司各種有利資...
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高級(jí)招聘專員
7-8萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司各部門關(guān)鍵技術(shù)崗位和管理崗位人才尋訪，運(yùn)用獵頭技巧精準(zhǔn)挖掘適配候選人，熟悉多渠道搜尋，高效搭建人才庫(kù)。2. 深度對(duì)接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，剖析招聘需求，以專業(yè)視角提供招聘策略建議，推動(dòng)招聘流程快速落地，確保職位及時(shí)關(guān)閉。3. 主導(dǎo)面試流程，精準(zhǔn)評(píng)估候選人綜合...
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招聘專員
相同職位
8-11萬 | 珠海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、招聘計(jì)劃：根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合與用人部門調(diào)研的招聘需求，制定中高層崗位、批量基礎(chǔ)崗位、難度崗位招聘實(shí)施方案，確保按計(jì)劃完成。2、招聘渠道： ①負(fù)責(zé)招聘渠道管理，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘渠道、獵頭渠道、內(nèi)部推薦渠道管理，定期對(duì)各渠道招聘效果進(jìn)行評(píng)估...
