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行政人事主管/專員
7-10萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：熟悉公司業(yè)務發(fā)展方向，協(xié)助業(yè)務部門設計各崗位需求，協(xié)調(diào)人力成本預算；負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等工作，并協(xié)助業(yè)務部門進行面試甄選；負責辦理員工社保、公積金、積分等申報、審核等工作；負責公司員工錄用、合同簽署、轉(zhuǎn)正、辭退等工作，負責公司員工檔案管理；...
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高級人事主管
7-8萬 | 沈陽市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、對城市內(nèi)影城員工招聘、培訓進行有效協(xié)調(diào)，實現(xiàn)招聘、培訓資源共享；2、指導城市內(nèi)各影城人事行政專員各項人事行政業(yè)務；3、及時、準確地繳納影城員工各種社會統(tǒng)籌保險、公積金等工作，實現(xiàn)員工福利統(tǒng)籌管理；4、負責城市內(nèi)影城綜合行政事務（包括各類證照的申請、辦理、存...
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崗位職責：1、能獨立組織制定并完善公司人事管理制度；2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，能領導團隊推行人事管理制度的落地執(zhí)行；3、團隊管理，擅于督導下屬高效完成工作；4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；5、熟悉薪酬福利體系建設，優(yōu)化崗位薪資，社保、公積金繳納管...
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企
職責描述：1、協(xié)助部門負責人完善區(qū)域績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務需要，組織實施公司績效管理工作；3、指導和協(xié)助部門負責人開展績效管理工作，建立各部門績效指標庫及評分標準，收集統(tǒng)計績效管理相關數(shù)據(jù)，并予以應用；4、負...
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行政人事主管
相同職位
5-10萬 | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求，編制公司招聘計劃，組織開展招聘工作，完成公司人才儲備；2、優(yōu)化完善公司組織架構，并推進執(zhí)行，提高公司人力資源合理化；3、完善績效考核及薪酬管理體系，制定科學合理的激勵政策，推動政策落地；4．協(xié)助打造積極向上、平等公開的企業(yè)...
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崗位職責：1、熟悉各大招聘流程（網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘等渠道）。2、制定完整的公司招聘流程，根據(jù)各部門人員需求，有針對性地為各部門招聘合適的人員。多層面分析人員情況，確保在職人員的穩(wěn)定性。3、公司福利、績效、薪資的考核評定。4、建設公司內(nèi)部文化、活動、福利制度的建立和實施。...
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人事主管
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與市場調(diào)研，研究制定適合公司盈利模式的行政人力政策；2.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門...
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崗位職責：1、負責人力資源管理制度、管理規(guī)范的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行，主要為招聘、培訓體系及流程的梳理、搭建和監(jiān)督執(zhí)行；2、負責招聘、培訓日常工作的實施管理； 3、協(xié)助上級領導完成每月績...
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行政人事主管
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：（1）全面領導行政部工作并具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃；（2）負責制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人...
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崗位職責： 1.負責集團總部人事運營模塊的日常管理工作，包括各類人事事務、員工關系工作的運營管理； 2.負責公司的考勤、外勤事務（社保、公積金、人事檔案、戶口等）的管理和流程優(yōu)化，負責公司的勞動合同制度的管理和實施； 3.負責不斷完善和優(yōu)化公司各類人事管理制度和流程，協(xié)...
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職責描述：（一）、培根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營管理目標及各部門人員技能開發(fā)需求，制訂公司年度培訓計劃，組織帶領公司、各部門開展各項培訓活動。協(xié)調(diào)、協(xié)助各部門自行開展內(nèi)訓工作，建立和完善公司培訓體系和內(nèi)訓機制,及公司培訓檔案更新管理工作。一、制訂年度培訓計劃二、培訓制度與...
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人事主管
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責各部門管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負責員工檔案管理；3、確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同及保險的工作如常進行；4、協(xié)助績效、培訓工作，組織員工活動的開展；5、完成直屬領導指派的其它工作任務。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷...
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人事主管(績效和培訓)
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：一、績效工作1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優(yōu)化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗，能分析其應用優(yōu)劣勢更佳。二、...
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人事主管
相同職位
7-10萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提...
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崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，完善公司人事管理制度，能領導團隊推行人事管理制度的落地執(zhí)行；2、團隊帶教與管理，擅于督導下屬高效完成工作；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；4、熟悉薪酬福利體系建設，優(yōu)化崗位薪資，社保、公積金繳納管理，建立完善的...
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人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負責規(guī)章制度的落地執(zhí)行；3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動公司企業(yè)文...
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人事專員/人事主管
7-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責針對公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定人力資源工作計劃，完善各部門崗位說明書；2、根據(jù)招聘計劃及需求，完成年度招聘任務以及人才儲備；3、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等手續(xù)，管理員工檔案；4、負責申辦內(nèi)部培訓以及各項員工福利，組織公司內(nèi)部團隊活動；6、協(xié)助公司領...
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職位描述：培訓1、制定年度培訓計劃；2、組織實施培訓，并進行效果評估；3、主導新員工入職培訓；招聘工作1.負責公司部分崗位的招聘工作；2.建立和更新負責崗位的儲備人才簡歷庫。企業(yè)文化活動組織實施，企業(yè)文化落實工作任職要求：1.人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2.兩年以上培訓、...
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崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、完善公司的招聘流程和招聘體系；3、執(zhí)行并管理團隊進行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；6、建立并完善HRBP工作流程，切實幫助提高業(yè)務...
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行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管：崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，主導制定企業(yè)的人員培養(yǎng)計劃，并落實執(zhí)行；2、負責公司營業(yè)執(zhí)照年審、變更備案等相關外聯(lián)事宜；3、負責公司對員工各項福利方案的擬定、優(yōu)化及實施；4、負責人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等...
