所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業(yè)員工的忠誠度是指員工對(duì)于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對(duì)所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對(duì)自己職業(yè)發(fā)展又有什么影響，而忠誠度只是對(duì)求職者單方的要求嗎？ 在聰明和忠誠面前...[全文]
職場中領(lǐng)導(dǎo)說話的意圖，你是否每次都能領(lǐng)悟的到？作為下屬你如果理解不到領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖，工作便很容易出錯(cuò)，辦事效率也達(dá)不到老板滿意，進(jìn)而會(huì)影響自己的前程。那么作為下屬，領(lǐng)導(dǎo)的“暗語”你該怎么理解呢？ 1.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你贊揚(yáng)時(shí) 工作中，領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)你有鼓...[全文]
很多職場人工作了若干年，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有一絲懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會(huì)如此不走運(yùn)呢？ 到底還有沒有機(jī)會(huì)升職？職業(yè)生涯能否迎來質(zhì)的飛躍？職場人經(jīng)常有這樣的困惑，這證明你不滿足于現(xiàn)狀，只要有信心繼續(xù)努力，改變當(dāng)下的尷尬處境還是有...[全文]
畢業(yè)工作后，人的能力不再單純地由分?jǐn)?shù)和績點(diǎn)來決定。而且隨著時(shí)間的推移，你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)初一同畢業(yè)、一同入職的校友之間差距越來越大。明明最開始，大家做著一樣的事，領(lǐng)著一樣的薪水，但似乎不經(jīng)意間，對(duì)方的工作能力和水平已經(jīng)甩自己幾條街了。換言之，對(duì)方已經(jīng)超越了普通的職場人...[全文]
職場精英選擇離開前單位有多方面原因，無論什么原因，作為獵頭顧問或者企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面好獵頭帶我們一起來看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王...[全文]
久經(jīng)職場的你，真的擅長和領(lǐng)導(dǎo)相處嗎？羅斯福曾說過，“一位最佳領(lǐng)導(dǎo)者，是一位知人善任者，而在下屬甘心從事其職守時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要有自我約束力量，而不插手干涉他們。”相信很多人在職場中都希望能遇到一個(gè)自己喜歡和崇拜的領(lǐng)導(dǎo)，但是也有一部分人在職場中卻沒有那么幸運(yùn)，沒遇到跟自...[全文]
聽說部門有一個(gè)新人要入職，我們心里還是挺開心的。可是左等右等還是沒等來，后來聽人事說那個(gè)女孩報(bào)道當(dāng)天突然失聯(lián)了。不來入職，也不說原因，更不接電話。 進(jìn)入職場多年的我有些看不上這樣的人，感覺這樣的人缺乏做人的基本誠信。如果不能來入職，起碼打電話通知一聲...[全文]
職場上每天都有人在跳槽，每個(gè)人都有自己的跳槽原因，好獵頭對(duì)當(dāng)前跳槽現(xiàn)象進(jìn)行分析，將跳槽的人大致可以分為以下10種類型。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可...[全文]
一朋友剛畢業(yè)去了一家當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾拇笃髽I(yè)，待遇、福利相對(duì)來講都屬于中等偏上水平，更重要的是單位非常人性化，很少加班，每個(gè)月還有聚餐、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，公司旅游等等。因?yàn)閱挝缓苷?guī)，兩三個(gè)月的培訓(xùn)下來，她已經(jīng)可以完全適應(yīng)新的工作，于是除了上班時(shí)間做一些日常性的工...[全文]
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被領(lǐng)導(dǎo)提拔。也許就取決于你的一個(gè)手勢，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來說，很多...[全文]
作為一個(gè)職場人，應(yīng)該有一種遇到問題就解決絕不拖沓的態(tài)度。拒絕可能是職場人最難開口的話，但是遇到下面的情況，職場人要態(tài)度明確。 第一，當(dāng)你沒有準(zhǔn)備好。如果你剛到一個(gè)不熟悉的新崗位，你需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，把自己從門外漢變成淺專家再變成精深專家。在你還在門...[全文]
處理一名員工的協(xié)商解除，起因也很簡單，他動(dòng)手打了一位“同事李”。同事李傷勢很重，公司認(rèn)為性質(zhì)比較惡劣，讓人資部與該員工進(jìn)行解除。 在溝通的過程中，這名員工問我：“麥子姐，你覺得職場中有友誼嗎？”我說：“為什么這么問？”，他給我講了這次動(dòng)手的原因： ...[全文]
對(duì)于很多剛畢業(yè)就步入職場的應(yīng)屆生們來說，年輕就是他們最大的資本，因?yàn)槟贻p意味著有大把的時(shí)間可以去學(xué)習(xí)、去嘗試、去創(chuàng)新，去充實(shí)自己。而職場環(huán)境畢竟不是學(xué)校課堂，作為職場新人，應(yīng)屆生們依然有一些需要注意的地方比如下面幾點(diǎn)。 第一，興趣是被挖掘出來的。 ...[全文]
朋友小晚今天打電話給我訴苦，原因她最近遇到一個(gè)職場“老賴”——小張，小張同學(xué)之所以是職場老賴，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)本應(yīng)是她和小晚共同完成的，但是小張對(duì)此“視而不見”，小晚早早的完成了屬于自己的那部分任務(wù)，眼看著需要離領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的日子越來越近了，小張依然像沒事兒...[全文]
影響職場發(fā)展的因素有很多，個(gè)人能力是一環(huán)、人脈是一環(huán)、人際關(guān)系是一環(huán)、甚至連運(yùn)氣都是一環(huán)。若是職場發(fā)展多年的老年一定能明白筆者的結(jié)論，停下腳步來想想自己之前走過的路、總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，不經(jīng)意間會(huì)發(fā)現(xiàn)自己之前犯過的錯(cuò)誤、也能更真切的認(rèn)識(shí)身邊的人。 人際關(guān)系作...[全文]
步入職場前或者剛剛步入職場的小白，總會(huì)聽前輩們總結(jié)出一些職場金句。但在職場中摸爬滾打久了之后才發(fā)現(xiàn)，原來這些經(jīng)驗(yàn)只是聽聽就好。 “只要你在一家公司堅(jiān)持干下去，早晚會(huì)成功的。” 剛畢業(yè)的時(shí)候?qū)嵙?xí)工資很少，但是大強(qiáng)一直在堅(jiān)持。兩年后大強(qiáng)的工資雖...[全文]
身在職場，常有各種各樣的因素給職場人帶來壓力。比如期望的薪水待遇遙遙無期、工作任務(wù)繁瑣復(fù)雜、人際關(guān)系難以處理等等。這樣帶來壓力的因素真要一個(gè)個(gè)羅列出來，那可真是說都說不完。 而壓力除了激發(fā)動(dòng)力，往往更多的是給職場人帶來心理層面的負(fù)面情緒。這樣的負(fù)面情...[全文]
很多職場人都有這樣的困惑，為什么為老板“鞍前馬后”這么久還是沒有被升職加薪呢？為什么工作這么多年還是沒有晉升的機(jī)會(huì)呢？怎么樣才能讓自己在職場中逆襲呢？如果你也有這樣的困惑，不妨看看以下兩點(diǎn)。 第一，你是否擁有持久的專注力。專注力低是拉低工作效率的一大...[全文]
職場中常有一種人，不管誰說什么，他們都會(huì)接受，久而久之就成了職場的老好人。這樣的老好人團(tuán)結(jié)合作性強(qiáng)，但很多時(shí)候結(jié)果卻適得其反。 什么時(shí)候應(yīng)該說“不”？ 1.當(dāng)你沒有準(zhǔn)備好時(shí) 如果你剛到一個(gè)不熟悉的新崗位，你需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，...[全文]
前一陣傳的很火的“杭州老板辭退送離職員工聚餐的同事”，這些員工被辭退引起很多人的重視。那么職場中什么行為容易被老板辭退，你是否清楚呢？哪些行為是應(yīng)該被我們所重視的，一起來看看吧。 1.工資挺高，能力一般的人 面試的時(shí)候夸大其詞，得到了高薪資...[全文]