據(jù)日本當(dāng)?shù)孛襟w報道，目前，日本政府正在考慮放寬留學(xué)生在日工作的限制。只要畢業(yè)后找到收入達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作，即可獲得日本的在留資格，對工種不再做出具體要求。 日本政府正在考慮放寬留學(xué)生在日工作的限制。 這一新政最早將于2019年春天開始正式實施。...[全文]
在日本高時薪兼職中都有哪些崗位呢？這一次介紹10個高時薪兼職。若兼職能短時間高效掙到錢，就可輕松做到兼顧工作與學(xué)習(xí)了。還有，或許你會變得能擁有自己的時間并過上有余裕的生活也說不定。 1.家教 家教兼職能短時間獲得高收入，所以推薦給大學(xué)生的各...[全文]
據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》5月22日報道，在人手短缺情況日益嚴(yán)重的背景下，日本兼職打工者的時薪持續(xù)上漲。補習(xí)班講師的4月時薪同比上漲2成以上，原因是大學(xué)生為就業(yè)做準(zhǔn)備，參加企業(yè)實習(xí)，人才難以確保。配送和接待訪日游客的服務(wù)業(yè)時薪也出現(xiàn)上漲。為確保人手而提高兼職時薪的情況...[全文]
包吃包住，每年到手300萬日元左右（合計人民幣20萬元左右），從明年起，日本將向全球招募50萬名藍(lán)領(lǐng)工人，用于填補日本造船業(yè)和其它四個勞動密集行業(yè)的工作崗位，以緩解日本國內(nèi)越來越嚴(yán)重的勞動力短缺問題。面對日本船廠的“挖人”，同時面臨各種成本不斷上漲，中國造船業(yè)...[全文]
前段時間，于正導(dǎo)演的宮斗劇《延禧攻略》著實火了一把 。看了《延禧攻略》，小編只感覺這哪是宮斗劇呀，簡直是一些職場人的真實寫照呀。大多數(shù)人混吃等死，純貴妃為了不上班，每天裝病。唯有一個人為升職加薪，專注宮斗20年，她就是高貴妃。 高貴妃吐槽皇后一年的工...[全文]
升職加薪是我們在職場中一直不斷追求的目標(biāo)，同時這也是在職場中證明自己價值的最好途徑。有的人說在職場中只要跟上司打好關(guān)系，那么在以后的職場道路中就會一帆風(fēng)順。也有人說在職場晉升中還是能力最重要，沒有能力的話就算你坐上了那個位置，也有可能隨時會跌落下來。說到這里，...[全文]
薪酬畢竟不是由獵頭隨口開的，薪酬的多少由客戶指定，但客戶給出來的薪酬往往也是固定的，那么獵頭如何用著固定的薪資來提高候選人接受offer的成功率呢？ 1.投入和產(chǎn)出 常言道一分耕耘一分收獲，投入和產(chǎn)出其實也是這個道理。同樣一個職位，開出的薪...[全文]
我們?yōu)槭裁幢尘x鄉(xiāng)來到大城市工作，為什么每天加班到深夜毫無怨言，為什么能夠忍受企業(yè)管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎？ 升職加薪是不少職場人能夠喊出的口號，而真正實現(xiàn)的卻不多。之所以如此，是因為職場人丟了兩大法寶：人脈and能力。 ...[全文]
職場就像是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，雖然表面上看起來風(fēng)平浪靜，但是每個人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業(yè)上有所成就。今天好獵頭就為大家?guī)砹松毤有降囊恍┟伢牛魑恍≈魅〉矫伢藕螅煤眯逕挘嘈派毤有胶芸炀鸵喌侥懔恕? 秘笈1：工作能力 公司是以盈利為目的的...[全文]
大多數(shù)人眼中月薪過萬的職場人工作都是什么樣的？ 有的人說拿著高薪的人工作都很輕松，上班隨隨便便呆幾個小時錢就有了。 也有人說，那些拿著高薪的人靠著學(xué)歷高運氣好，找到了一個好工作，拿著高薪還有前途。 還有人說那些在事業(yè)單位拿著高薪的...[全文]
你有多長時間沒有漲過薪了？ 你是否有考慮過向上司申請加薪？ 現(xiàn)代社會，物價瘋長、房價瘋漲，消費水平越來越高，人民幣越來越貶值，如果工資一成不變的話，職場人的生存將會越來越吃力。雖然國家每年都進(jìn)行基本工資的上調(diào)，但是并不是每家公司都會按照國家...[全文]
按照國人的傳統(tǒng)觀念，有房才算有家，在今天男孩想要結(jié)婚一個很大的前提就是有房子。我們不說在北上廣深這樣一線城市買房，這樣對大部分人來講都不太實際，但在老家買一套房子對于普通人來講，只要努力還是能夠辦到的。 以小編的老家南京為例，市里面房價每平約在200...[全文]
現(xiàn)實生活中，我們時常會看到關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生糾紛的問題，其中引發(fā)糾紛的原因包括了單位對勞動者任意降薪，對此有人會問單位任意降薪勞動者該怎么辦？下面就由好獵頭小編用相關(guān)的法律知識為各位解答。 一、單位任意降薪勞動者該怎么辦 降薪也就是降...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報，一般就是指經(jīng)濟(jì)型回報。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經(jīng)濟(jì)型回報，主要是員工的工作內(nèi)容和工作環(huán)境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
職場“中年人”有一個共同點，即不再年輕（這不廢話）。因為年齡、家庭等諸多因素的影響，中年人對工作也更加珍惜。不久前有個段子，說什么年輕人不能罵，罵了會跳槽；中年人隨便罵…… 中年職場人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級副總裁），...[全文]
現(xiàn)在的多數(shù)職場人已經(jīng)不像過去那么內(nèi)斂，對于個人訴求會向企業(yè)大膽提出，然而提也是要講究方法的。以加薪為例，在提之前需要考慮清楚以下問題。 1.你在公司是什么地位 在公司里的地位有時候跟職位大小無關(guān)，而是你能給公司帶來什么樣的價值。比如一個銷售...[全文]
獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 ...[全文]
面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。 但對于許多求職者來說卻非常的痛苦，有一種艱難的感覺，因為這個過程不僅影響到自己是否能夠入職，而且還要與面試官博弈心思，一不留神自己就被拒絕了，或者是得到的薪資是自己不想接受的，當(dāng)然也有可能得到一個超出自己預(yù)想...[全文]
在菜市場我們經(jīng)常看到大媽跟商販討價還價，希望能花最少的錢，還能買到便宜的商品。這也是不少企業(yè)的心態(tài)，希望能用少的代價聘到優(yōu)秀的人。于是責(zé)令HR在談薪的時候一定要發(fā)揮市場買菜大媽的精神，把菜價（薪資）給壓下來。 然而專業(yè)的HR會明白，談薪并不是菜市場“...[全文]
在現(xiàn)在社會的飛速發(fā)展下，生活在最底層的藍(lán)領(lǐng)工人依舊是最不受重視的一群人，尤其是生活在生產(chǎn)企業(yè)一線的流水工人。雖然近年來在最底層工作的工人薪水已經(jīng)有了明顯的增長，但是總體來看，生產(chǎn)線工人的薪水依舊還是處于社會的中等偏下水平。所以，今天小編就羅列了中國漲薪最慢的八...[全文]