雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間也存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，一般的雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)者同時(shí)從事兩個(gè)以上、時(shí)間上并不沖突的工作，有兩個(gè)勞動(dòng)過(guò)程，得到兩份勞動(dòng)報(bào)酬，每一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是一個(gè)完整意義上的勞...[全文]
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。 用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)派遣的方式工作的，勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務(wù)派遣實(shí)施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達(dá)或超過(guò)退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更...[全文]
當(dāng)前招工難、招聘難的現(xiàn)實(shí)情況，不僅出現(xiàn)在各大企業(yè)，勞務(wù)派遣公司同樣面臨著這樣的問(wèn)題，甚至更甚，當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)，很多的企業(yè)招聘人員都會(huì)選擇依賴(lài)勞務(wù)派遣公司，特別是那些臨時(shí)性、季節(jié)性的用工，雖然勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)需求旺盛，勞務(wù)派遣公司也采取廣撒網(wǎng)的方式，但人員并不...[全文]
隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇勞務(wù)派遣，大家對(duì)勞動(dòng)派遣也日益重視，專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞動(dòng)派遣進(jìn)行立法的情況也逐漸增多，勞務(wù)派遣一直處于一個(gè)完善階段，那么應(yīng)該從哪些方面去使得勞務(wù)派遣更加完善呢？ 勞務(wù)派遣還處在一個(gè)發(fā)展階段，許多與之配套的政策、措施和法規(guī)還不完善。首...[全文]
一、要明確規(guī)定勞務(wù)派遣的范圍。 人力資源派遣公司對(duì)于不同的企業(yè)類(lèi)型也采取不同的派遣模式，企事業(yè)單位用工，應(yīng)以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系，建立一支基本職工隊(duì)伍為主，而勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用...[全文]
很多人對(duì)于勞務(wù)派遣公司很不了解，在這里我們作為成立18年的勞務(wù)派遣公司，想跟大家講下，大家比較關(guān)心的問(wèn)題，勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎？勞務(wù)派遣員工遇到勞務(wù)糾紛，找誰(shuí)去維權(quán)？ 首先根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者和勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保和...[全文]
勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都需要的，因?yàn)榕R時(shí)工確實(shí)可以在很多放開(kāi)能幫助企業(yè)完成工作并帶來(lái)招聘的便利，勞務(wù)派遣的存在讓企業(yè)省去了很多用工難的煩惱，也可以幫助企業(yè)解決很多用工問(wèn)題，勞務(wù)派遣用工比較比較靈活，一些季節(jié)性用工比較強(qiáng)的企業(yè)可以通過(guò)派遣用工，在有定單需求時(shí)增加...[全文]
勞務(wù)派遣制的用人模式相比普通用工要復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)樯婕暗饺疥P(guān)系，所以相比于我們?nèi)粘５钠胀ㄓ霉ぃ汕矄T工的權(quán)利和義務(wù)有點(diǎn)模糊，勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放工資的對(duì)象有兩個(gè)，一個(gè)是勞務(wù)派遣公司，支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、...[全文]
最近小編接到很多企業(yè)咨詢(xún)不知道是選擇勞務(wù)外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對(duì)雙向選擇題的時(shí)候我們總會(huì)犯難，而且外包和派遣這兩個(gè)之間有點(diǎn)相似，容易混淆，確實(shí)很難抉擇！選擇外包還是派遣其實(shí)并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求來(lái)選擇，下面小編就帶著大...[全文]
很多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣，有些企業(yè)是為了解決企業(yè)的用工問(wèn)題，有些企業(yè)則是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)論是為了什么目的而選擇勞務(wù)派遣這種形式，勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力都應(yīng)該納入選擇的考慮范圍，雖說(shuō)目前勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多，但由于沒(méi)有出現(xiàn)有關(guān)派遣的行規(guī)規(guī)范，導(dǎo)致有...[全文]
市場(chǎng)上有越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司了，但是并不是所有的都是正規(guī)可靠勞務(wù)派遣公司，很多都是沒(méi)有正規(guī)合法資質(zhì)的，所以在選擇合作的時(shí)候要睜大眼睛去選擇,畢竟我們選擇合作是為了減少勞務(wù)糾紛而不是給自己增加不必要的風(fēng)險(xiǎn)。那么一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)呢? ...[全文]
隨著勞務(wù)派遣的發(fā)展，企業(yè)和求職者的觀念也在不斷地發(fā)生轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人開(kāi)始應(yīng)用和認(rèn)同勞務(wù)派遣這一模式，勞務(wù)派遣有利于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，在人力資源管理產(chǎn)生了多方面的影響。 豐富了企業(yè)的人力資源管理方法 進(jìn)入二十一世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，企...[全文]
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，即“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種很常見(jiàn)的用工方式，進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。那么在什么情況下勞務(wù)派...[全文]
個(gè)人所得稅是以自然人取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為對(duì)象所征收的一種稅，我國(guó)工資薪金所得應(yīng)繳個(gè)稅的免征額目前為5000元，那么勞務(wù)派遣人員的個(gè)稅是怎么扣繳的呢? 一般情況下，勞務(wù)派遣人員的工資由用工單位轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務(wù)派遣人員。在實(shí)際業(yè)...[全文]
勞務(wù)派遣的市場(chǎng)在不斷擴(kuò)大，勞務(wù)派遣員工數(shù)量也在不斷增加，勞務(wù)派遣公司和工人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議也越來(lái)越多，出于防患于未然的考慮，了解勞務(wù)派遣工人應(yīng)該如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是很有必要的，依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，被派遣...[全文]
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見(jiàn)的用工形式，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個(gè)法治社會(huì)，我們每個(gè)人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾...[全文]
在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，出于臨時(shí)用工需要企業(yè)會(huì)發(fā)生勞務(wù)派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)是否計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)？企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用能否計(jì)入工資薪金總額，并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)？外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用能否享受...[全文]
勞務(wù)派遣用工成本傳統(tǒng)賬務(wù)處理 (一)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來(lái)勞務(wù)派遣實(shí)際操作來(lái)看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)...[全文]