來源｜長青視野作 者｜吳建國1997年，在《華為基本法》的起草過程中，起草小組的一位教授曾經(jīng)問任正非：“人才是不是華為的核心競爭力？” 任總的回答出人意料： “人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力”。 所以，在《華為基本法》...[全文]
在當(dāng)今這個信息爆炸的時代，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格測試已經(jīng)不僅僅局限于朋友圈的趣味分享，而是逐漸滲透到了職場領(lǐng)域，成為眾多企業(yè)在招聘過程中的重要參考因素。從華為、中國銀行到百事可樂，越來越多的企業(yè)開始重視員工的MB...[全文]
許多求職者在面試回答部分準(zhǔn)備得很充分，但一到反問環(huán)節(jié)，卻犯了難。 前者會讓面試官覺得求職者對公司沒多大興趣，后者則容易被誤認(rèn)為對崗位職責(zé)不了解。 部分求職者在面試的時候不敢反問，認(rèn)為自己是被面試的一方，怕反客為主。 一方面，可以側(cè)面幫助我們了解公司的發(fā)展...[全文]
來 源｜北京人力資源HR HR要懂業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，很多人都這么說，實在是耳朵都起了老繭。 正所謂“了解業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)，把共贏當(dāng)目標(biāo)，貫徹到行動上。 除了這些高大上的理論們（沒錯，真的看不懂），咱們能用“人話”說一說，HR為什么要懂業(yè)務(wù)嗎？ 今...[全文]
在人力資源領(lǐng)域，面試是評估求職者是否符合崗位需求的重要環(huán)節(jié)。今天，就來和大家聊聊HR最討厭面試者的話，讓我們一起避開這些“雷區(qū)”。 一、 “我不會，但我可以學(xué)。” 這句話聽起來看似很誠懇。但實際上，在HR的耳中，它可能帶有一種“我現(xiàn)在不行，但未來可能會行”...[全文]
來 源｜ HR的Family HR可能是這個世界上錢少活多，壓力最大的工作之一...” HR這個職位看起來光鮮，是老板的左膀右臂。但實際上壓力很大，在老板和員工之間就像三明治里面夾的那塊肉一樣。 而那些優(yōu)秀的HR，都是特別擅長在老板和員工之間尋求完美...[全文]
來 源｜ HR的Family HR可能是這個世界上錢少活多，壓力最大的工作之一...” HR這個職位看起來光鮮，是老板的左膀右臂。但實際上壓力很大，在老板和員工之間就像三明治里面夾的那塊肉一樣。 而那些優(yōu)秀的HR，都是特別擅長在老板和員工之間尋求完美平衡...[全文]
做HR的都知道，一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。 員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是...[全文]
35+HR的處境 “公司裁員，我被裁了...” “不好意思，我們不招35歲以上的員工...” “未婚狀態(tài)的女性我們不考慮...” 上面這些話想必有些人已經(jīng)聽過了，有些人雖然還沒遇到，但是已經(jīng)有了這樣的擔(dān)心。 35歲、女性，這其實是很多HR的處境。 ...[全文]
為什么說又？之前我們寫過《鵝廠HRBP跳槽被罰60萬》，同一個原因是“競業(yè)限制”。 HRBP屢遭“競業(yè)限制”，一說明HRBP權(quán)重越來越高（掌握公司機密）；二說明“競業(yè)限制”存在濫用的嫌疑（影響HR自由擇業(yè)）。 直接看案例，法律文書（2021）滬0106民初...[全文]
一個公司要發(fā)展壯大最重要的是什么？ “人和事”！ 公司升級、轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)+、并購、融資、國際化時，每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業(yè)務(wù)、新行業(yè)、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果嗎？也許有...[全文]
01 最近，我快要被一個前同事給逼瘋了。 事情是這樣的，他又又又想辭職了，這已經(jīng)他本月第4次想辭職，辭職的理由我聽得我都煩了。 總結(jié)來說，無非就一點：干得不開心了。 上個月才找到的工作，這個月就發(fā)現(xiàn)又是一個深坑，領(lǐng)導(dǎo)喜歡瞎指揮，同事...[全文]
1、細(xì)節(jié)決定成敗，性格不一定決定命運。HR一開始的工作要求細(xì)心、準(zhǔn)確，尤其對于考勤來說，直接涉及員工薪資。公司有考勤系統(tǒng)的會比較方便，沒有的真是考驗HR做事細(xì)心、認(rèn)真、準(zhǔn)確的時刻。細(xì)節(jié)決定成敗，在任何時間任何地點都適用，在HR身上體現(xiàn)尤為明顯。 HR...[全文]
所謂“三無簡歷”指的是，沒有高績點，沒有校園經(jīng)歷，沒有工作實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)歷的簡歷。 很多應(yīng)屆生在求職的時候，面對職場和校園巨大的差別，不自覺地變得不自信，覺得自己學(xué)校不好，專業(yè)不對口，沒有啥獎項和經(jīng)驗，求職簡直難如登天。不明白應(yīng)該怎樣寫好自己的簡歷...[全文]
記得大學(xué)快畢業(yè)時，我去參加了一場校招，面試了一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司。 在我信心滿滿地做完自我介紹、認(rèn)真回答了幾個面試問題后，HR突然問了我一個問題：你有什么職業(yè)規(guī)劃？ 那時候的我，既沒有對公司行業(yè)做過充分了解，也不清楚自己面試的崗位具體是做什么的，...[全文]
面試時，“你為什么要從上一家公司離職？”這個問題，幾乎每個HR都會問到。 但是，這不是一個容易回答的問題。回答的好，或許會讓HR產(chǎn)生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會踩雷，直接被Pass。 容易踩雷的回答 或許有人認(rèn)為HR會在面試中會故意...[全文]
今天小編來和大家共同探討，傳統(tǒng)HR與HRBP的區(qū)別究竟在哪里，從以下三方面內(nèi)容進行詳細(xì)講解： 【1】崗位勝任力不同 我們先來看一下某企業(yè)傳統(tǒng)HR的勝任力素質(zhì)模型： 所需掌握的知識包括：企業(yè)知識、管理知識、法律知識、人力資源知識。 所...[全文]
阿瑞12月初找到了工作，入職了一家剛成立不到兩個月的新公司擔(dān)任HR。阿瑞入職第一天，領(lǐng)導(dǎo)就給她下達了招聘任務(wù)，兩周內(nèi)招到急需的電控系統(tǒng)技術(shù)員。 時間緊任務(wù)重，阿瑞絲毫不敢懈怠，每天上班招人，下班招人，甚至連走路都在回復(fù)求職者的問題，一不小心還把腳崴了...[全文]
今年，不少互聯(lián)網(wǎng)教育企業(yè)都采取了“人員優(yōu)化”策略，也就是裁員。除了講師被裁員之外，還有一些HR也被列入了裁員名單之中。就在前段時間，字節(jié)跳動也裁掉了一批HR人員，還引起了不少熱議。很多互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的HR們在失業(yè)之后，都在考慮是否轉(zhuǎn)型去做獵頭。對于任何領(lǐng)域...[全文]